Serie II
Artículo 5
Reforma LABORAL
El cierre de la Reforma Laboral a través del acuerdo entre Sindicatos y Empresarios ha sido una exigencia nacional, manifestada reiteradamente en los medios por personas cualificadas de todas las tendencias y estamentos sociales.
Como ejemplo de ello recogemos la afirmación del representante español en el Banco Central Europeo, José Manuel González Páramo:
"A los mercados les sorprende que un gobierno no sea capaz de cerrar una reforma laboral necesaria…..”
“Hasta que no cerremos esta reforma, no acabaremos con esa desconfianza”.
José Manuel González-Páramo-La Vanguardia-22-5-2011
Y en la Agencia REUTERS:
“España aprobó una reforma laboral el año pasado, pero los sindicatos, líderes de negocios y el gobierno han estancando las partes finales del proceso, incluidos los cambios al sistema de negociación colectiva, mediante el cual se fijan los salarios en sectores completos y en relación con la inflación”.
Nigel Davies-REUTERS-29-5-2011
Y en INTERECONOMÍA:
“Toda España pendiente del navajeo entre los dirigentes del PSOE y la reforma laboral, primera gran medida estructural para afrontar la crisis, empantanada”.
“Cuando los dirigentes socialistas deberían tener puesta su atención en las atascadas negociaciones que mantienen esos privilegiados, (y subvencionados), sindicatos de trabajadores y patronos como son la UGT, CCOO y la CEOE, el sainete y las batallitas internas parecen copar todos sus desvelos y preocupaciones”
“Estamos perdiendo esa oportunidad histórica que supondría para este país la reforma integral de nuestro mercado laboral”
La Gaceta-Intereconomía-28-5-2011
Y en EXPANSIÓN:
“La presidenta de la Comunidad de Madrid, Esperanza Aguirre, asegura que el Gobierno central "puede y debe" aplicar las políticas económicas que se han puesto en marcha en la región en los últimos años, con el fin de salir de la crisis, una voluntad a la que añade el desarrollo de la reforma laboral………
“…….equilibrando los Presupuestos y liberalizando mercados……, medidas tomadas por los gobierno del PP que llevaron al país a "superar otra grave crisis económica".
“la Comunidad de Madrid hizo "lo que haría una familia sensata" y, dentro de sus competencias: “bajó los impuestos, ahorrándoles a los madrileños 15.000 millones de euros", recortó los gastos "menos prioritarios" e intensificó la libertad de mercado en el sector del comercio minorista”.
Esperanza Aguirre-27-5-2011
Y economistas de solvencia reconocida y analistas políticos dicen lo mismo:
“Es imprescindible acometer un cambio profundo en el marco legal e institucional del Empleo para así recuperar la competitividad y cumplir el Plan de Reducción de Déficit….
Profesor Juan Velarde-Junio-2011
“La confianza se gana creciendo, lo que requiere generar empleo. Se necesita una drástica reforma laboral que favorezca la contratación privada y mejore la productividad del sector público. ¡Menos lamentos y más atreverse a coger el toro por los cuernos!”.
Julio Pomés-Agosto 2011
En fin, y para redondear estas “importantes” muestras de insatisfacción ante la rigidez del mercado laboral y la ineptitud de los interlocutores sociales, veamos lo que dijo el Gobernador del Banco de España:
“El Banco de España pide otra reforma laboral y endurece sus críticas a la política del Gobierno”.
“Fernández Ordóñez destaca que entre las 40 mayores economías sólo España y Sudáfrica superan el 20% de Paro”.
«Tenemos que cambiar el marco institucional y legal del empleo», dijo.
Esa afirmación encierra la opinión de que la reforma laboral emprendida el pasado año ha sido insuficiente y que España debe ir más allá.
«El marco institucional relativo al empleo ha quedado prácticamente sin modificar en lo fundamental desde el acceso a la democracia», señaló.
«…..El empresario español tiene horror a contratar».
Miguel Ángel Fernández Ordóñez.
Acto del Instituto de Empresa Familiar -24-5-2011
En este mismo acto, el Rey demandó, por su parte,
“un urgente empuje al empleo juvenil”.
El paro de los menores de 25 años supera el 45 por ciento.
Según el Banco Mundial, el mercado de trabajo español es uno de los más rígidos y nuestra legislación laboral es más inflexible que la de muchos países del Tercer Mundo, como Ghana o Malawi. Este es el sistema responsable de que hayamos destruido más empleo que ningún otro país de la UE.
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ESQUEMA
de nuestra Propuestaa
REFORMA LABORAL
· Liberar contratación
· Indemnización 8 días
· Contrato único
· No a Convenios Colectivos
· No a los actuales ERE´s
· Control Absentismo
· Reducción Absentismo
· No a los “Liberados”
COMENTARIOS
DESPIDO
· Ninguna de las medidas que vamos a proponer tiene efecto retroactivo. No hablamos del Despido del personal contratado, sino de la CREACIÓN de EMPLEO, es decir del futuro, de nuevos contratos.
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CONTRATACIÓN
· Se trata de liberar a los empresarios, a las pequeñas y medianas empresas y a los autónomos, que tantas veces hemos dicho que representan al 85% de la creación de empleo en España.
· O sea que cuando “den un paso adelante” en la arriesgada y peligrosa aventura de iniciar o ampliar un negocio, no estén “hipotecados” para el futuro, si necesitan aligerar plantillas.
· Si España no liberaliza y moderniza uno de los mercados de trabajo más rígidos y atrasados del mundo, nunca se producirá la creación de Empleo.
No nos engañemos:
· Si no eliminamos estos miedos, más bien este terror, (como dijo el Gobernador del Banco de España, en presencia del Rey), no crearemos empleo satisfactorio hasta dentro de 15 años, como nos ha advertido ya la OCDE.
· Y para salir de cualquier duda, hágase una encuesta en las interminables colas de parados ante las oficinas del INEN, con la siguiente pregunta:
¿Le interesaría a Vd. un contrato fijo ya,
con una indemnización por despido de 8 días trabajados?
Y finalmente, simplificación:
· un contrato único, e
· impulsar el trabajo a tiempo parcial
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NO a los CONVENIOS COLECTIVOS
· Lo esencial sería que de una vez por todas termináramos con esa invención propia del fascismo italiano, (realidad histórica), que es la negociación colectiva. Si los salarios no se fijan mediante un acuerdo bilateral entre cada empresario y sus trabajadores, lo normal es que terminen desvinculándose de la realidad económica, con las desastrosas consecuencias que hoy son dramáticamente evidentes en nuestro tejido productivo:
Miles de empresas quebradas y
millones de trabajadores desempleados.
La Gaceta-Intereconomía-28-5-2011
· Los Sindicatos mayoritarios sobran en las negociaciones entre cada empresario y sus trabajadores. Estos elegirían democráticamente a sus representantes, (sindicalistas o no), y las negociaciones, sean las que sean, y en las circunstancias que sean, deben referirse en todo momento a la situación de cada empresa y a su evolución previsible.
El Empresario y el trabajador no pueden ser “enemigos” enfrentados permanentemente,
sino miembros de una misma embarcación, realizando un mismo viaje.
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NO a los ERE´s
· En el “Modelo” que estamos proponiendo no podemos defender el incremento de la DEUDA del ESTADO por ningún motivo, lo cual nos conduciría irremediablemente al precipicio, como ya nos han avisado personalidades mundiales, incluidas Presidentes de grandes potencias.
· De manera que la Empresa que no sea capaz de aligerar sus plantillas actuales por sus propios medios, tendrá que seguir otros caminos,…..incluso la propia desaparición.
· Y de paso diremos, aunque tangencialmente, que actualmente es bastante “obsceno” que los Sindicatos cobren, (en concepto de “asesoramiento”), el 10% de las indemnizaciones de los trabajadores.
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El portavoz del sindicato USO, José Luís Fernández Santillana ha dicho en televisión lo siguiente:
- Los ERE´s son tramitados por Fundaciones privadas con dinero público y gestionados por UGT y CCOO.
- Estos sindicatos deciden los mediadores y árbitros que intervienen en el conflicto, lo cual significa ser juez y parte.
- ¡Esto es intolerable!
- Hay instrumentos en la Administración Pública que hacen injustificable la creación de esas Fundaciones.
- ¿Tienen UGT y CCOO representatividad suficiente para decidir las condiciones laborales de todos los trabajadores de España?
José Luís Fernández Santillana-Debate en Libertad-26-6-201
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CONTROL y REDUCCIÓN del ABSENTISMO
· El absentismo laboral en España triplica al de la media europea.
· Se ha multiplicado por cuatro en España durante los últimos cuatro años, pasando del 3% al 12%, incremento que ha superado notablemente la media europea, situada en el 4%, según datos presentados por Adecco en el transcurso de unas jornadas dedicadas a este tema.
· Según Adecco, la causa que explica este desfase español con Europa es la tendencia alcista en la duración de las jornadas laborales.
· El sector servicios, la administración pública, los seguros y, en suma las empresas con perfil administrativo son las que registran un mayor nivel de absentismo laboral, posiblemente por el alto grado de burocracia que conllevan.
Cinco Días-11-6-2008
Esta circunstancia no ha hecho sino empeorar en los últimos años:
· El absentismo laboral se ha convertido en un grave problema para la débil economía española, que cobra especial relevancia en un momento de fuerte crisis económica como la actual.
· Según datos empresariales, el año pasado faltaron cada día a su trabajo por estar de baja por enfermedad común o accidente no laboral 1.005.800 trabajadores, lo que es lo mismo que decir que el total de personas que están ocupadas en el País Vasco, en Galicia o en Castilla y León no hubieran trabajado ni un solo día en todo el año.
Susana Arcelay y Yolanda Gómez-1-5-2011
· El coste directo de este absentismo por prestaciones económicas, complementos, mejoras y cotizaciones en favor de los trabajadores, superó el pasado año los 8.000 millones de euros. En concreto, las mutuas de accidentes de trabajo pagaron 3.371 millones de euros en prestaciones, las entidades gestoras de la Seguridad Social asumieron cerca de 2.600, y el coste con cargo directo a los empresarios ascendió a 2.100.
· Pero lo más grave es la cifra de lo que dejaron de producir este millón de trabajadores que de media faltaron cada día a su puesto de trabajo durante el ejercicio 2010. Según los cálculos empresariales esta cifra asciende a más de 64.000 millones de euros, lo que equivale al 6% del Producto Interior Bruto.
Susana Arcelay y Yolanda Gómez-1-5-2011
Y algo similar afirma la CEOE:
· Cerca de un millón de trabajadores no acude diariamente a desempeñar las labores por las que está contratado en su puesto de trabajo.
· La CEOE estima según los datos que ha recogido, que al menos 600.000 de estos trabajadores se acoge a una baja por un motivo justificado, por lo que casi 400.000 personas, siempre según sus estimaciones, podrían causar un fraude laboral diario a las empresas públicas y privadas en España.
· En el caso de la Administración, el Presidente de la CEOE, Juan Rosell, ha sugerido una mayor transparencia ante las alarmantes cifras de absentismo.
· La lucha contra el absentismo injustificado es una petición histórica de la CEOE, que ahora su presidente ha elevado al primer plano de las reivindicaciones empresariales. Lo reclama de forma insistente ante las mesas del diálogo social.
¿Qué más podemos agregar?
Simplemente que este es uno de los temas que hay que abordar, (ya parece que lo hace el Presidente de la CEOE) y hay que resolver.
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NO a los “LIBERADOS” Sindicales
· Los sindicatos más subvencionados de España, (UGT y CCOO), tienen como comportamiento habitual ocultar a la opinión pública el verdadero coste que supone su existencia para los trabajadores y las empresas, especialmente en lo referente a los liberados.
· Los “liberados” son personas privilegiadas, con derechos amparados por el Estatuto de los Trabajadores y por la Constitución:
§ Estando totalmente al servicio de las organizaciones sindicales, reciben sus salarios de las compañías que les han contratado, pero no desempeñan labor alguna en ellas.
§ Un liberado también es un dirigente que negocia con el Gobierno o la CEOE mientras cobra el salario de la compañía en la que está contratado.
§ Los Liberados son nombrados por los Delegados de las secciones sindicales de las empresas y pueden recibir sus horas de representación.
§ Los Delegados sindicales están protegidos por la legislación e, incluso, no pueden ser incluidos en una regulación de empleo. ¿?
· En el tema de los “LIBERADOS” la falta de transparencia de las organizaciones sindicales mayoritarias es total. Nadie sabe con certeza cuántos liberados tienen las organizaciones sindicales a nivel estatal, autonómico, provincial o local.
· Se puede afirmar que el número de liberados sindicales en España es uno de los secretos mejor guardados.
· En un informe distribuido por la CEOE sobre la representación sindical en España, la patronal ha conseguido saber, (según sus cálculos), el número de liberados sindicales que hay y cuánto dinero les cuestan a las empresas.
· Es la primera vez en España que una institución pone cifras al universo de los liberados sindicales y al coste de su acción en las compañías.
· El trabajo está realizado con los datos de:
§ la Confederación Empresarial sobre los convenios colectivos,
§ la Seguridad Social
§ el Censo de Delegados Sindicales
§ las horas sindicales que establece el Estatuto de los Trabajadores.
· Sobre estas fuentes, la CEOE calcula que hay 4.127 Liberados, y sobre la base de 60.000 €/año por cada uno de ellos, (incluyendo el salario y la Seguridad Social), llega a un coste total anual de 247 mm . €.
· El informe cifra el número de delegados sindicales en España en unos 300.000, lo cual significa que hay un delegado de personal o representante de los trabajadores por cada 39 empleados de las empresas, ¡¡ y por cada 4 afiliados a los sindicatos !!
M. Valverde. Economía y política-07-03-2010
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La Presidenta de la Comunidad de Madrid, Esperanza Aguirre, se ha planteado este coste insoportable de los “Liberados”, y a pesar de las críticas de las grandes centrales sindicales, ha reducido el número de liberados de esta Comunidad.
Sin embargo y a pesar del Informe de la CEOE, un estudio realizado por Libertad Digital Economía afirma que:
· El número de liberados sindicales en España es de 57.000 y cuestan a las empresas más de 1.600 mm . € anuales.
· Es decir, que la cifra real es 14 veces mayor que la de la CEOE, sin tener en cuenta los liberados de las secciones sindicales, sino sólo los correspondientes a los delegados de personal elegidos en las elecciones sindicales.
LIBERTAD DIGITAL se plantea:
· Ante el silencio sepulcral de los sindicatos acerca de la cantidad de sus liberados, ¿hay algún método riguroso, aunque sea aproximado, de conocer el número real?
Y se contesta:
· Sí.
· Se trata de combinar adecuadamente los datos sobre el número de delegados existentes en España con la normativa vigente respecto a las horas llamadas "sindicales" en la Ley Orgánica de Libertad Sindical. Esa relación nos dará, al menos, el número de liberados potenciales y, desde luego, una cantidad mínima que puede considerarse certera.
· A partir de ahí realiza un estudio muy prolijo, (apoyándose incluso en el Capítulo XIX, de los Derechos Sindicales, y un coste por Liberado anual de 24.144 €), y llega a las cifras indicadas más arriba, (que repetimos):
§ Liberados en España: 54.000
§ Coste para las Empresas 1.600 mm . €/año
Y agrega:
· De ser su salario el medio, (que también es un secreto), que indica la CEOE, de 60.000 euros anuales, el coste entonces se elevaría a casi 3.240 millones de euros anuales.
A la vista de todo esto, nosotros hemos llegado a una conclusión:
¡ Evidentemente, todo este tema de los Sindicatos y sus Liberados en España, es un secreto mucho mejor guardado que la fórmula de la Coca-Cola !
El liberado sindical es sin duda la figura más arbitraria e improductiva
que regula y ampara nuestro derecho.
El sindicalismo debe hacerse fuera de horas de trabajo.
CONCLUSION
Los “liberados actuales” son innecesarios….y enormemente caros.
Los agentes sociales, Empresas y Sindicatos, deberán reflexionar y encontrar la fórmula más adecuada para el funcionamiento eficaz de “los Liberados”, de manera que ninguna de las partes salga perjudicada y la fórmula satisfaga a todos.
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Y para terminar con la REFORMA LABORAL, veamos lo que nos ha dicho recientemente el FMI en el último Informe sobre la Economía Española:
· Es necesaria una Reforma más radical de la Negociación Colectiva, para que los salarios se ajusten a las condiciones específicas de cada Empresa.
· Además se deben desligar las subidas salariales de la evolución de la inflación y se deben ajustar a las condiciones propias de las empresas.
· Por el contrario, se debe relacionar con la PRODUCTIVIDAD o el BENEFICIO empresarial.
· Las indemnizaciones por despido deberían continuar rebajándose, por lo menos hasta llegar a los niveles medios de la UE.
· El coste del despido desincentiva todavía más la contratación indefinida.
Informe del FMI sobre España-21-6-2011
¡Recomendaciones que no se parecen mucho a lo que hace este País!
¿No?
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